سلوك المنظمات (OB) هو مجال متعدد الأبعاد يستكشف كيفية تفاعل الأفراد والمجموعات داخل البيئات التنظيمية. توفر هذه الخريطة المفاهيمية نظرة شاملة على المكونات الرئيسية ومستويات التحليل في سلوك المنظمات.
في قلب خريطتنا المفاهيمية يوجد سلوك المنظمات نفسه. سلوك المنظمات هو دراسة السلوك البشري في البيئات التنظيمية، والتفاعل بين السلوك البشري والمنظمة، والمنظمة نفسها. إنه مجال يستمد من تخصصات متعددة لفهم وتحسين ديناميات مكان العمل.
تتركز الفرع الرئيسي الأول من خريطتنا المفاهيمية على المستوى الفردي للتحليل. يتناول هذا المستوى:
تعتبر هذه العوامل حاسمة لفهم كيفية مساهمة الأفراد وتأثرهم ببيئتهم التنظيمية.
يستكشف الفرع الثاني المستوى الجماعي للتحليل، والذي يتضمن:
هذا المستوى ضروري لفهم كيفية تجمع الأفراد لتشكيل فرق فعالة وكيف يتم قيادة هذه الفرق والتواصل.
يفحص الفرع الثالث المستوى التنظيمي، مع التركيز على:
يوفر هذا المستوى رؤى حول كيفية عمل المنظمة ككل والتكيف مع الضغوط الداخلية والخارجية.
يسلط الفرع الأخير الضوء على الطبيعة متعددة التخصصات لسلوك المنظمات، مستمدًا من:
يسمح هذا النهج متعدد التخصصات بفهم غني ومتعدد الأبعاد لسلوك المنظمات.
فهم سلوك المنظمات أمر حيوي للمديرين، والمتخصصين في الموارد البشرية، والموظفين على حد سواء. يمكن أن يساعد في:
سلوك المنظمات هو مجال معقد يقدم رؤى قيمة حول كيفية عمل الأفراد والمجموعات والمنظمات. من خلال فهم هذه الديناميات، يمكننا خلق بيئات عمل أكثر فعالية وإنتاجية ورضا. تعتبر هذه الخريطة المفاهيمية دليلاً للتنقل بين الجوانب المترابطة لسلوك المنظمات، من الدوافع الفردية إلى الهياكل التنظيمية.
هل ترغب في تقييم هذا القالب؟